确认劳动关系后超工伤认定时效怎么办

1.确认劳动关系后超工伤认定时效，仍可维权。
因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，可向社保部门说明情况申请工伤认定。
2.无法认定工伤时，可按民事侵权向单位索赔。
工作中受伤且单位有过错，职工可依民法典要求单位担责，赔偿含医疗费等。
3.索赔要收集侵权事实等证据，且需在三年内主张权利。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，之后小朱与单位通过法律程序确认了劳动关系。然而，他在确认劳动关系后才发现已超过工伤认定时效。小朱认为自己理应获得工伤赔偿，而单位则以超时效为由拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱存在不可抗力、人身自由受限等不属于自身原因导致超期的情况，可向社会保险行政部门说明情况，尝试申请认定工伤。
2、若无法认定工伤，鉴于小朱是在工作中受伤害，若单位存在过错，小朱可依据民法典中侵权责任相关规定，向单位主张人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。不过，小朱需收集证明侵权事实、损害后果及因果关系的证据，并且要在三年内主张权利。