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易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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确认夫妻关系之诉怎么提

邓** 江西-吉安 离婚咨询 2025.12.17 03:59:16 312人阅读

确认夫妻关系之诉怎么提

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结论:确认夫妻关系之诉需按准备材料、提交管辖法院、参与庭审的步骤进行,法院将依法对婚姻关系是否有效或存在作出判决。
法律解析:
确认夫妻关系之诉是请求法院确认婚姻关系有效或存在的诉讼。提起该诉讼需遵循以下步骤:一是准备起诉材料,包括起诉状和相关证据,起诉状需明确双方身份信息、确认夫妻关系的诉讼请求及事实理由,证据可提供结婚证或婚姻登记机关出具的婚姻登记证明等;二是向有管辖权的法院递交材料,通常为被告住所地法院,若被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地法院管辖;三是参与法院审理,法院受理后会安排开庭,双方需围绕婚姻关系事实举证质证,法院将依据民法典相关规定及事实作出判决。若在准备材料、确定管辖法院等环节存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以确保诉讼流程顺利推进。

2025-12-17 10:48:02 回复
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确认夫妻关系之诉的核心是请求法院判定婚姻关系是否有效或存在,需遵循法定步骤推进。

1.准备起诉材料。需撰写起诉状,明确原被告身份信息、确认夫妻关系的诉讼请求及事实与理由;同时收集相关证据,如结婚证,若结婚证遗失,可提供婚姻登记机关出具的婚姻登记证明等材料。

2.向有管辖权的法院递交材料。通常选择被告住所地的法院;若被告住所地与经常居住地不一致,由经常居住地的法院管辖。

3.参与法院审理程序。法院受理后会安排开庭,双方需围绕婚姻关系相关事实进行举证、质证,法院将依据法律规定和事实情况作出最终判决。

2025-12-17 09:27:23 回复
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法律分析:
(1)准备起诉材料。确认夫妻关系之诉需提交起诉状与相关证据。起诉状应载明原被告身份信息、具体诉讼请求(如确认婚姻关系存在或有效)及事实理由;证据需能证明婚姻关系相关情况,例如结婚证,若结婚证遗失,可提供婚姻登记机关出具的婚姻登记证明文件。

(2)向有管辖权的法院递交材料。管辖法院通常为被告住所地法院;若被告住所地与经常居住地不一致,由经常居住地法院管辖。递交材料时需确保齐全,避免因材料缺失影响立案进度。

(3)参与庭审并等待判决。法院受理后会安排开庭,双方需在庭审中对婚姻关系相关事实进行举证、质证。法院会依据审理查明的事实及现行法律规定,作出关于婚姻关系是否有效或存在的判决。

提醒:
确认夫妻关系之诉的证据充分性直接影响判决结果,若证据不足可能导致诉求无法得到支持,建议在起诉前梳理所有相关材料,必要时咨询专业法律人士以保障自身权益。

2025-12-17 08:02:58 回复
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(一)准备齐全起诉材料。需提交起诉状,明确双方身份信息、具体诉讼请求及事实理由。同时准备证明婚姻关系的证据,如结婚证原件;若结婚证遗失,可向婚姻登记机关申请出具婚姻登记证明替代。

(二)选择有管辖权的法院提交材料。一般向被告住所地的人民法院提起诉讼;若被告实际居住地址与户籍所在地不一致且已连续居住满一年,向其经常居住地的人民法院提交材料。

(三)参与法院审理流程。法院受理后会通知开庭时间,需按时到庭,在庭审中围绕婚姻关系是否有效或存在的事实进行举证和质证,配合法院完成审理。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条规定,要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。

2025-12-17 06:23:33 回复
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1.准备起诉所需材料,包括起诉状与相关证据。起诉状需写明双方身份信息、请求确认夫妻关系的具体诉求及事实理由;证据可提供结婚证,若证件遗失,可提交婚姻登记机关出具的婚姻登记证明。

2.向有管辖权的法院提交材料。一般选择被告住所地法院;若被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地法院管辖。

3.法院受理后安排开庭审理,双方需围绕婚姻关系相关事实进行举证和质证,最终法院会结合事实与法律作出判决。

2025-12-17 05:04:03 回复

根据你的问题解答如下,近年来,受理的劳动争议案件中,要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点:1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研,笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区:将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系,有的劳动者因此在离开单位十几年后又到,要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提,如仅是档案存放在某单位,但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素,并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后,要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系,以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断,不会因为公司注销之后的债权债务承担问题,而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系,这是两个层面的问题。这一问题的混淆,导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本,不如直接通过主张债权债务承担的方式处理,如,向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题,与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,此时,依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系,而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实,这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况,《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”,劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利,无需单独要求确认劳动关系,否则,可能会走弯路,白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议

你好,关于上述的问题,解答如下,近年来,受理的劳动争议案件中,要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点:1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研,笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区:将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系,有的劳动者因此在离开单位十几年后又到,要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提,如仅是档案存放在某单位,但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素,并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后,要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系,以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断,不会因为公司注销之后的债权债务承担问题,而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系,这是两个层面的问题。这一问题的混淆,导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本,不如直接通过主张债权债务承担的方式处理,如,向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题,与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,此时,依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系,而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实,这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况,《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”,劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利,无需单独要求确认劳动关系,否则,可能会走弯路,白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)延伸阅读:劳动关系

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