工伤起诉可以劳动关系确认和赔偿一起起诉吗

通常情况下，劳动关系确认与工伤赔偿不能同时起诉，因为确认劳动关系是主张工伤赔偿的法定前置程序，需按法定步骤依次推进。

劳动者需先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，待仲裁机构或法院依法确认劳动关系后，再进入后续程序。

劳动关系确认后，劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等相关情况。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可就工伤赔偿事宜，通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系确认是工伤赔偿的前置程序，两者不能直接合并起诉。工伤赔偿的主张需以存在劳动关系为前提，未确认劳动关系时，工伤认定及赔偿请求缺乏合法基础。
（2）劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
（3）劳动关系确认后，劳动者方可进行工伤认定和劳动能力鉴定。完成上述程序后，才能就工伤赔偿问题通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张工伤保险待遇。
（4）处理相关事宜需遵循法定顺序，先解决劳动关系确认问题，再推进工伤赔偿相关步骤，不可颠倒或省略程序。

提醒：
劳动者处理工伤赔偿时需严格按法定程序操作，先确认劳动关系再处理后续事宜，避免因程序错误导致权益无法得到有效保障。若对流程不熟悉，建议咨询专业人士获取指导。

（一）劳动关系确认是工伤赔偿的前置程序，通常不能将两者一起起诉。

（二）若用人单位否认劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系。申请仲裁时可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

（三）待仲裁机构或法院确认劳动关系后，才能进行工伤认定和劳动能力鉴定。

（四）完成上述程序后，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条，具体内容为：提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

劳动关系确认是申请工伤赔偿的前置环节，两者不能直接合并处理。

劳动者需先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，可收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据提交。

待劳动关系确认后，才能依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再通过仲裁或诉讼向用人单位主张工伤保险相关待遇。

结论：
通常不能同时起诉确认劳动关系和主张工伤赔偿，确认劳动关系是工伤赔偿的前置程序。

法律解析：
根据现行劳动法律规定，劳动者主张工伤赔偿需先确认与用人单位存在劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁。待仲裁机构或法院确认劳动关系后，方可进行工伤认定和劳动能力鉴定。完成上述程序后，劳动者才能就工伤赔偿问题通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张工伤保险待遇。因此，劳动者需按法定程序依次处理，先解决劳动关系确认问题，再处理工伤赔偿事宜。如果您在劳动关系确认或工伤赔偿过程中遇到证据收集困难或程序问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利推进维权流程。