自愿离职解除合同要准备些什么

1.员工自愿离职，正常需提前三十天书面通知单位；
试用期内提前三天通知。
通知要写明离职意愿和日期。
2.准备好工作交接材料，像工作内容、未完成任务、客户资料等，保障工作顺利交接。
3.办理离职手续，归还办公用品、证件等财物，结算工资、加班费、经济补偿，确认社保和公积金停缴时间。
4.让单位出具解除合同证明，保存好相关文件记录，方便后续求职等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想自愿离职。小朱认为自己可以随时离职，未提前通知公司。而公司则强调员工自愿离职需提前三十日书面通知。小朱觉得没必要提前那么久，且不理解书面通知要明确离职意愿和日期等信息。同时，在工作交接时，小朱未准备好相关材料，归还公司财物也不及时，还对工资和社保结算等事宜与公司产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，员工自愿离职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，且书面通知要明确关键信息，所以小朱应按此规定执行。
2、小朱有义务准备好工作交接材料，确保工作顺利过渡，及时归还公司财物。公司与小朱结算工资、加班费、经济补偿（若有）等款项，并确认社保和公积金停缴时间是合理合法的。小朱也应要求公司出具解除劳动合同的证明并妥善保存相关文件。