非本人意愿解除合同该如何赔偿

非本人意愿解除劳动合同且属于用人单位违法解除时，劳动者有权获得赔偿金，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付该赔偿金。

1.经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.劳动者可先与用人单位协商赔偿相关事宜，若双方协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非本人意愿解除劳动合同的情形下，若用人单位存在违法解除行为，劳动者有权主张赔偿金。违法解除行为包括用人单位在不符合法定条件时单方解除合同，或未按法定程序解除合同等情形。

（2）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，计算基数按职工月平均工资三倍确定，且补偿年限最高不超过十二年。

（4）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到非本人意愿解除合同的情况，应注意保留劳动合同、工资支付记录、解除合同通知等相关证据，以便证明用人单位的违法解除行为；不同案情对应的赔偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。

（四）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果不是自己主动要解除劳动合同，而是用人单位违法终止了合同关系，劳动者有权获得赔偿。单位需要支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿的金额按在单位的工作时间计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指合同解除前十二个月的平均收入。

如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿就按三倍工资计算，且最长补偿年限不超过十二年。

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

结论：
非本人意愿且用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律解析：
用人单位违法解除劳动合同（非劳动者意愿）时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算规则如下：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体赔偿计算或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确帮助。