无合同工伤骨折赔偿标准与流程是什么

1.无合同工伤骨折赔偿，得先确定劳动关系，赔偿标准看劳动能力鉴定结果，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金。
2.赔偿流程：
收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系；
单位30日内申请工伤认定，不申请的，工伤职工或近亲属1年内可自行申请；
伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
根据结果和单位协商，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在某工厂工作时意外骨折，工厂却以未签订劳动合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己确实是在工作中受伤，工厂应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、在未签订合同的情况下，小朱若要获得工伤骨折赔偿，需先确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证等证据证明与工厂存在劳动关系。
2、工厂应在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，若工厂不申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。
3、待小朱伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、根据鉴定结果，小朱可与工厂协商赔偿事宜，赔偿标准依鉴定结果而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。