工伤骨折评残标准与流程是啥

（一）若想了解工伤骨折具体评残情况，可对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，查看自身骨折部位、严重程度及治疗后功能障碍等情况，初步判断可能的分级，如脊椎压缩骨折前缘高度减少小于1/2者为九级。
（二）要进行评残，在职工发生工伤经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）等待劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组进行鉴定，最终以劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出的工伤职工劳动能力鉴定结论为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

工伤骨折评残标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定，会根据骨折部位、严重程度以及治疗后功能障碍等情况分级，像脊椎压缩骨折前缘高度减少小于1/2者属于九级。
评残流程方面，职工工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。之后，劳动能力鉴定委员会从专家库随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会依据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
建议职工和用人单位了解评残标准和流程，及时申请鉴定，准备好相关资料。同时，劳动能力鉴定委员会要确保专家选取公正，提高鉴定效率和准确性。

结论：
工伤骨折评残标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，按骨折部位、严重程度、治疗后功能障碍等分级，如脊椎压缩骨折前缘高度减少小于1/2者为九级；评残需经申请、专家组鉴定、得出结论等流程。
法律解析：
工伤骨折评残有明确的标准和流程。标准以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为准，综合考虑骨折的各方面情况分级，像脊椎骨折的特定情形有对应的等级划分。评残流程方面，职工在工伤治疗稳定且存在残疾影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提交工伤认定决定和医疗资料。之后委员会抽取专家组成专家组给出鉴定意见，最终依据该意见作出劳动能力鉴定结论。这一系列规定保障了工伤职工评残的规范性和公正性。如果大家在工伤骨折评残方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤骨折评残有明确的标准，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定，会综合考虑骨折部位、严重程度以及治疗后功能障碍等多方面情况进行分级，像脊椎压缩骨折前缘高度减少小于1/2的情况被判定为九级。
（2）评残流程有严格规定。第一步，在职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。第二步，劳动能力鉴定委员会从专家库随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。第三步，劳动能力鉴定委员会依据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

提醒：
工伤评残标准和流程较复杂，不同情况结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤骨折评残标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，按骨折部位、严重程度、治疗后功能障碍等分级，像脊椎压缩骨折前缘高度减少小于二分之一为九级。

2.评残流程：职工工伤治疗稳定有残疾、影响劳动能力时，用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定及医疗资料。

3.委员会随机抽3或5名专家组成专家组提鉴定意见，最后据此作出劳动能力鉴定结论。