单位解散工伤赔偿标准是多少

1.单位解散时，工伤赔偿按工伤等级而定。
五级至十级伤残者，合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.一级至四级伤残职工，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金发一次性伤残补助金并按月发伤残津贴。
单位解散要为其一次性缴医保费至退休。
3.单位没缴工伤保险，由单位赔偿，单位解散需优先清偿该费用。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作期间不幸遭遇工伤，经鉴定为七级伤残。不久后单位决定解散，小朱要求单位给予工伤赔偿。单位认为解散后不应再承担赔偿责任，双方产生争议。而小胡是一级伤残职工，单位解散时也未明确如何处理他后续的医保及赔偿问题。此外，小丽所在单位未为其缴纳工伤保险，单位解散时也未对她的工伤赔偿作出安排。

案情分析:

1、对于小朱这种五级至十级伤残的情况，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。此单位以解散为由拒绝赔偿不符合法律规定。
2、小胡作为一级至四级伤残职工，单位应保留其劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金并按月支付伤残津贴，单位解散时还需为其一次性缴纳基本医疗保险费至退休年龄。
3、小丽所在单位未缴纳工伤保险，单位解散时应优先清偿按规定需支付给小丽的工伤赔偿费用。