遭遇强行离职该如何收集证据

1.收集劳动关系证据，像劳动合同、工作证、工资记录、社保缴纳证明，以此证明和单位的劳动关系、入职时间与岗位。
2.收集单位强行离职证据，书面的如辞退通知、解除协议；
若是口头通知，可找同事作证或录音。
3.保留工作交接证据，比如交接清单、邮件记录，证明完成交接。
4.准备考勤记录，如打卡记录、考勤表，证明正常出勤，体现单位强行离职不合理。
收集时要保证证据真实、合法、有关联。

案情回顾:

小朱在某单位工作，突然被单位要求强行离职。小朱认为单位此举不合理，双方产生争议。小朱为维护自身权益，开始收集证据。他有与单位签订的劳动合同，能证明劳动关系；单位虽未出具书面辞退通知，但有同事可证明单位口头通知他离职；他还保留了工作交接清单和考勤打卡记录。

案情分析:

1、小朱持有的劳动合同属于劳动关系证据，能证明其与单位存在劳动关系以及入职时间、岗位等情况，是维权的基础证据。
2、同事作为证人证明单位口头通知离职，属于单位强行离职证据，可证明单位存在强行让小朱离职的行为。
3、工作交接清单能证明小朱按单位要求完成了工作交接，体现了小朱的合规操作。
4、考勤打卡记录可证明小朱正常出勤，说明单位强行让其离职缺乏合理性。这些证据真实、合法且与案件相关，能为小朱后续维权提供有力支持。