合同到期了该如何离职

结论：
劳动合同期满时，劳动者离职有明确流程要点，需按规定操作避免风险。
法律解析：
劳动合同期满，劳动者若不愿续签，虽无需强制提前30日通知，但实务中提前1至2周告知用人单位更好。
双方要办理工作交接，用人单位出具《终止劳动合同证明》并在15日内办理档案及社保关系转移。
经济补偿认定方面，用人单位维持或提高条件续订劳动者拒绝无补偿，降低条件或拒绝续订则劳动者可主张补偿。
用人单位还应在工作交接完成时一次性结清工资。
这些流程都是法律明确规定的，严格遵守能避免事实劳动关系存续风险。
如果您在劳动合同期满离职过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同期满，公司提出维持原劳动合同约定条件续订，小许拒绝。之后公司结清了小许工资，但未出具《终止劳动合同证明》，也未办理档案及社会保险关系转移手续。小许认为公司应按规定出具证明并办理转移手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝的，无经济补偿，公司做法符合此条。
2、但用人单位需在终止劳动合同时出具《终止劳动合同证明》，并在15日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续，公司未履行此义务，应承担相应责任。