在厂里上班骨折能获得多少赔偿

1.在厂里上班骨折，赔偿要依具体情况定。
先做工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级。
2.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
各地赔偿标准有别，需结合自身情况和当地标准，完成认定和鉴定才能算准赔偿。

案情回顾:

小朱在厂里上班时不幸骨折。小朱认为工厂应给予高额赔偿，而工厂觉得需按流程来，赔偿数额不能随意确定。双方就赔偿问题产生争议。之后，小朱要求工厂立刻给出赔偿结果，工厂则坚持先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后再谈赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作中受伤应先进行工伤认定，确认为工伤后再做劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的必要流程。工厂坚持按此流程处理是合理合法的。
2、赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，且各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异。所以只有完成工伤认定和劳动能力鉴定，结合本人工资及当地标准，才能准确计算赔偿数额。