员工偷偷告公司没签合同如何处理

1.员工告公司没签合同，公司要积极应对，先收集证据，像入职登记、考勤和工资发放凭证等，证明存在劳动关系和用工情况。
2.若真没签合同，用工超一个月不满一年，要付员工双倍月工资。
3.可和员工协商，满足合理诉求达成和解，免诉讼麻烦。
4.协商不成，准备材料参与仲裁或诉讼，说明情况减轻赔偿。
5.后续规范用工，及时和新员工签合同，规避法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱遂偷偷向相关部门告发公司这一情况。公司得知后，面临是否需承担未签合同法律责任的争议。小朱认为公司未签合同应给予赔偿，而公司则需确定如何应对以减少损失。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍的工资。公司应收集员工入职登记、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明双方存在劳动关系及实际用工情况。
2、公司可先与小朱协商，满足其合理诉求，达成和解协议，避免诉累。若协商不成，公司应积极准备材料参与仲裁或诉讼，向仲裁机构或法院说明情况，争取减轻赔偿责任。此外，公司后续要规范用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，避免类似法律风险。