员工在交通事故主责工伤认定是什么样

结论：
员工上下班途中负交通事故主责通常不认定工伤，工作中因履职发生事故无论责任应认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应认定为工伤。
所以若员工负主责或全责，不符合该法定条件，通常不予认定工伤。
而若员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责发生交通事故，依据第十四条第（一）项，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，此与事故责任划分无关。
在遇到相关情况时，员工或用人单位要及时凭事故责任认定书、劳动关系证明等材料，向社保部门申请工伤认定，最终结果以社保部门认定为准。
若您对工伤认定等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，他们能为您提供更准确详细的解答。

案情回顾:

小许在上下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定其负事故主要责任。小许所在单位认为其不符合工伤认定条件，不应认定为工伤。小许则认为自己是在上下班途中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。小许负事故主要责任，不符合此规定，通常不予认定工伤。
2、“上下班途中”需满足“合理时间+合理路线”，小许此次事故是否符合该条件，需进一步核实。若不符合，则不能认定为工伤。