申请经济补偿金的具体步骤有什么

1.确认条件：
先确定自己符合拿经济补偿金的法定情况，像单位单方面解约、合同到期终止等。
2.收集证据：
收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工作时长、工资水平和单位应支付补偿行为的证据。
3.协商解决：
和单位协商，明确提出补偿要求并说明法律依据。
4.投诉仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁并提交材料。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同期满后公司决定不再与其续签。小朱认为根据法律规定自己应获得经济补偿金，但公司却以各种理由拒绝支付。小朱为维护自身权益，决心申请经济补偿金。

案情分析:

1、小朱遇到的情况属于用人单位在劳动合同期满终止时应支付经济补偿金的法定情形，所以小朱有获得经济补偿金的权利。
2、小朱需要收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，来证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司存在应支付经济补偿的行为。
3、小朱可先与公司协商，明确提出经济补偿要求并说明法律依据。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。