哺乳期解除合同能拿到多少赔偿金

1.哺乳期内单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，按经济补偿标准二倍算。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月付半个月。
月工资是解除前十二个月平均工资，不低于当地最低标准。
若工作N年，平均工资W，赔偿金为2×N×W。
2.劳动者也能要求继续履行合同，单位要继续履行并补发违法解除期间工资。
3.单位依过失性辞退情形解除，无需付赔偿金，但要符合法定条件。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，其所在单位以经营困难为由将她辞退。小丽已在该单位工作3年，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小丽认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，而单位则称是因经营困难才解除合同，不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。本案中单位以经营困难为由辞退小丽，不属于法定的过失性辞退情形，属于违法解除。
2、小丽工作3年，平均工资5000元，赔偿金应按经济补偿标准的二倍计算，即2×3×5000=30000元。此外，小丽也有权选择要求继续履行劳动合同，单位需继续履行并补发违法解除期间的工资。