工伤未认定能不能选择走人损途径

1.工伤未认定时可选择人损途径。
无法认定工伤，当事人能按人身损害赔偿主张权利。
通常有劳动关系应先认定工伤，但因各种原因无法认定时，可人损索赔。
2.人损赔偿要证明侵权、损害结果、因果关系和过错，适用过错责任原则。
双方有过错，按比例分担责任。
赔偿项目含医疗费、误工费等。
3.人损与工伤赔偿在责任划分、标准等方面有差异。
工伤不考虑劳动者过错，人损需根据过错分担。
选择哪种途径，要结合案情判断。

案情回顾:

小朱受雇于某公司工作时受伤。公司认为双方不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行申请，却因证据不足未能认定工伤。小朱遂以人身损害赔偿为由将公司诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费等。公司则认为小朱自身存在过错，不应承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、在无法认定工伤的情况下，当事人可按人身损害赔偿主张权利。本案中小朱工伤认定失败，选择人损途径维权符合法律规定。
2、人损赔偿需证明侵权行为、损害结果、因果关系及过错，适用过错责任原则。若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。公司若能证明小朱自身存在过错，可减轻其赔偿责任。
3、人损赔偿和工伤赔偿在责任划分、赔偿标准等方面存在差异。工伤赔偿不考虑劳动者过错，人损赔偿则需根据过错分担。最终需结合具体案情判断小朱应获赔偿的具体情况。