生病时解除合同需满足什么条件

1.劳动者生病：
医疗期内，用人单位不可随意解约。
医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，可解除合同。
2.合同一方主动解约：
先看合同有无因病解约约定，有约定按约定。
无约定的，需证明生病致合同目的无法实现或继续履行显失公平，可协商或请求法院、仲裁机构解除。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间生病住院。公司得知后，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期，公司无权解除。而公司则觉得小朱生病影响工作，坚持要解除。另外，小丽与小静签订了合作合同，之后小丽生病，她想解除合同，小静以合同未约定因病解除为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱与公司的纠纷，根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。
2、对于小丽与小静的纠纷，需看合同有无关于因病解除的约定。若有约定，应按约定执行；若没有约定，小丽需证明因生病导致合同目的无法实现，或者继续履行合同对其显失公平等，可通过协商或向法院、仲裁机构请求解除合同。