受工伤后可不可以要求精神补偿

1.通常，受工伤不能要求精神补偿。
工伤赔偿按工伤保险规定，包括医疗、停工薪资、伤残津贴等，无精神损害赔偿。
2.但如果工伤由第三人侵权造成，如员工工作时被第三人故意或重大过失伤害，员工可主张工伤保险待遇，还能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。
3.民事侵权赔偿含精神损害抚慰金，这种情况下受工伤者能要求精神补偿。

案情回顾:

小朱在工作时，被同事小胡因重大过失撞伤，导致工伤。小朱申请工伤保险赔偿后，还想向小胡要求精神损害赔偿。小胡认为工伤赔偿适用工伤保险规定，不应有精神补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要包含医疗、停工薪资、伤残津贴等费用，不包括精神损害赔偿，所以仅从工伤赔偿角度小朱不能要求精神补偿。
2、但此次工伤是因第三人小胡的重大过失导致，小朱既可以主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人小胡主张民事侵权赔偿，而民事侵权赔偿中包含精神损害抚慰金，所以小朱在这种情况下可以要求精神补偿。