工伤获赔精神损失费数额是多少

1.工伤赔偿通常不支持精神损失费，它按工伤保险规定，赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
2.精神损害赔偿用于侵权行为，需有侵权人过错致受害人精神痛苦。
工伤基于劳动关系和工作原因，不强调侵权人过错。
3.若工伤由第三人侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，含精神损害赔偿，数额依侵权人过错等因素确定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间因机器故障受伤，被认定为工伤。在工伤赔偿协商过程中，小朱除要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇外，还主张精神损失费。公司认为工伤赔偿中不应支持精神损失费，双方因此产生争议。之后查明此次工伤是因第三方小胡违规操作机器导致，小朱遂向小胡也提出了包含精神损害赔偿的诉求。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资等项目，不支持精神损失费，因为工伤基于劳动关系和工作原因致伤，不以侵权人过错为前提，而精神损害赔偿适用于侵权行为。所以公司拒绝小朱精神损失费的要求合理。
2、但此次工伤是因第三人小胡侵权造成，小朱既可以主张工伤保险待遇，也能向小胡主张包括精神损害赔偿在内的侵权赔偿，具体数额会综合小胡的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。