工伤精神损失费通常赔偿数额是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿一般不包含精神损失费，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是弥补工伤造成的物质性损失。
（2）精神损害赔偿多用于侵权领域，像人身损害侵权。工伤基于劳动关系和工作伤害，由工伤保险基金或用人单位担责。
（3）特殊极端情形下，如工伤导致劳动者严重精神障碍，通过劳动争议程序，法院会根据具体情况酌情给予精神抚慰金。但数额无统一标准，由法官综合多因素裁量，且通常比侵权领域的精神损害赔偿数额低。

提醒：
工伤索赔时通常不能主张精神损失费，但特殊情况需具体分析。若认为符合特殊情形，建议咨询以进一步分析处理。

（一）若遭遇工伤，应先明确工伤赔偿的常规项目，积极收集医疗费票据、诊断证明等相关材料，以便申请医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（二）如果工伤造成严重精神障碍等特殊情况，可通过劳动争议程序维权。准备好能证明精神受损害的证据，如精神科诊断报告等，向法院提出精神抚慰金赔偿请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。虽然工伤一般不涉及此，但特殊极端情况可参照此法律原理酌情处理。

1.工伤通常没有精神损失费赔偿，工伤赔偿主要包括医疗费、停工工资、伤残津贴等。

2.精神损害赔偿多用于侵权领域，工伤基于劳动关系和工作伤害，由保险基金或单位担责，侧重弥补物质损失。

3.特殊极端情况，如工伤致严重精神障碍，经劳动争议程序，法院或酌情给精神抚慰金，数额无统一标准，由法官裁量，一般比侵权领域低。

结论：
工伤一般无精神损失费赔偿，赔偿主要是医疗费、停工留薪期工资等项目，但特殊极端情况可能酌情给予一定精神抚慰金。
法律解析：
工伤赔偿主要是为弥补因工伤导致的身体功能损伤、劳动能力丧失等物质性损失，由工伤保险基金或用人单位承担责任。精神损害赔偿通常适用于侵权领域。然而在特殊极端情况下，如工伤导致劳动者严重精神障碍，经劳动争议程序，法院会根据具体情形酌情给予一定精神抚慰金，数额无统一标准，由法官综合多方面因素裁量，且通常比侵权领域精神损害赔偿低。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

1.工伤一般不涉及精神损失费赔偿，其赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤赔偿基于劳动关系和工作伤害，由工伤保险基金或用人单位担责，着重弥补身体功能损伤、劳动能力丧失等物质损失。
2.精神损害赔偿多用于侵权领域，像人身损害侵权。
3.特殊极端情形下，如工伤致劳动者严重精神障碍，经劳动争议程序，法院会根据具体情况酌情给予精神抚慰金。但数额无统一标准，由法官综合多因素裁量，且通常比侵权领域的精神损害赔偿数额低。

建议劳动者遭遇工伤应先按常规工伤赔偿程序主张权利。若认为符合特殊情形可申请精神抚慰金，要收集能证明严重精神障碍的相关证据，积极通过合法程序争取权益。