工伤获赔时护工费标准是多少

工伤获赔时护工费分两种情形：
一是停工留薪期需护理的，由单位负责。
若单位未安排，护理费参考当地护工同等级别劳务报酬或单位职工月平均工资。
二是评定伤残等级，经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
具体数额依当地数据算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，单位未安排人员对其进行护理，小朱自行请护工护理。之后小朱经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。小朱向单位主张停工留薪期的护工费，同时要求从工伤保险基金按月支付生活护理费，但单位认为护工费标准过高，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中单位未安排护理，护理费标准应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或单位职工月平均工资确定。所以小朱主张停工留薪期护工费合理，单位应按标准支付。
2、评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。小朱符合此条件，有权获得相应生活护理费，具体数额需结合当地数据计算。