工伤获赔一次性就业补助金数额是多少

1.一次性就业补助金数额无全国统一标准，由省级政府规定。
2.其数额和工伤职工伤残等级、所在地区、本人工资等有关。
3.五级、六级伤残职工本人提出，或七级至十级伤残合同期满终止、本人提出解约，用人单位要支付该补助金。
4.确定具体数额要结合地区实施办法和自身情况，可咨询当地社保部门或律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。其与单位的劳动合同期满终止，单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱认为根据相关规定，单位应支付该笔费用，但单位称补助金数额不明确，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。小朱伤残等级为八级且劳动合同期满终止，符合领取条件，单位拒绝支付的行为没有法律依据。
2、一次性就业补助金数额由省级人民政府规定，无全国统一标准，其与工伤职工伤残等级、所在地区、本人工资等相关。小朱可结合所在地区实施办法及自身情况确定具体数额，也可向当地社保部门或专业律师咨询。