2025裁员按劳动法赔偿标准是多少

1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除前十二个月平均工资，含各类货币收入。
工资超当地职工月均工资三倍的，按三倍赔，年限最高十二年。
2.违法裁员要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.法定裁员要符合规定情形，履行提前说明、听意见、报行政部门等程序。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司进行裁员，未履行提前说明、听取意见、报告行政部门等程序，便将小朱裁掉。小朱认为公司裁员违法，要求公司支付相应赔偿；而公司则称是合法裁员，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，法定裁员需符合《劳动合同法》规定的情形，并履行提前说明、听取意见、报告行政部门等程序。该公司未履行相关程序，属于违法裁员。
2、对于违法裁员，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资8000元，经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元，所以公司应向小朱支付56000元赔偿金。