轻度工伤误工费怎么计算

1.轻度工伤的误工费即停工留薪期工资。
职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。
2.原工资标准按工伤职工受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月则按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
4.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受轻度工伤，需暂停工作接受治疗。公司认为应按小朱受伤前6个月平均工资支付停工留薪期工资，而小朱觉得应按受伤前12个月平均工资支付。双方就工资计算标准及停工留薪期时长产生争议，小朱不清楚自己能享受多久的停工留薪待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算原工资标准时，若工作满12个月，应以工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；像小朱这种工作不满12个月的情况，应按实际工作月数的平均工资计算，所以公司按6个月平均工资支付是合理的。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。