被非法辞退必须要进行仲裁吗

1.被非法辞退不一定要仲裁，非法辞退属劳动纠纷，解决办法有很多。
2.劳动者可先和单位协商，达成补偿协议就能和平解决问题。
3.也能向劳动行政部门投诉，借助行政力量让单位改正。
4.若协商、投诉没用，或想直接维权，可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
5.劳动者可根据自身情况，选协商、投诉、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，被单位非法辞退。小朱认为单位此举不合理，想维护自身权益。单位则觉得辞退理由正当，无需给予补偿。小朱面临多种选择，不知是应先与单位协商，还是直接申请仲裁。

案情分析:

1、非法辞退属于劳动纠纷，解决途径具有多样性。小朱可以先尝试与单位进行协商，若能达成补偿协议，问题便可以和平解决。
2、小朱也能向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正，借助行政力量施压以解决问题。
3、若协商、投诉无果，或者小朱想直接维权，可申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院起诉。所以小朱可依自身情况，选择合适途径维护权益，并非必须仲裁。