公司辞退工伤员工补偿多少

1.公司辞退工伤员工的补偿，要考虑辞退是否合法和工伤待遇情况。
2.若公司违法解除合同，要给违法解除赔偿金和一次性伤残就业补助金。
3.员工因严重违规等法定情形被合法辞退，公司仅支付一次性伤残就业补助金。
4.一次性伤残补助金和一次性医疗补助金一般由工伤保险基金付，未参保则公司承担。
具体补偿金额依工伤等级、工作年限和工资定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工伤未愈，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金和一次性伤残就业补助金。公司则称小朱严重违反了公司规章制度，是合法辞退，只同意支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除与小朱的劳动合同，依据法律规定，公司应支付违法解除赔偿金，同时支付一次性伤残就业补助金。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司属于合法辞退，此时公司仅需支付一次性伤残就业补助金，无需支付违法解除赔偿金。另外，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金本应由工伤保险基金支付，若公司未依法为小朱参保，则这两项费用由公司承担，具体金额要结合小朱的工伤伤残等级、工作年限及工资标准确定。