哪些情形下解除劳动合同可不赔偿

1.若劳动者试用期间不符合录用条件，单位解除合同无需补偿。
2.劳动者严重违反单位规章，单位解约可不付补偿。
3.劳动者失职舞弊致单位重大损害，单位解约无补偿。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职，且拒不改正，单位解约无需补偿。
5.劳动者欺诈胁迫单位签合同致合同无效，单位解约不补偿。
6.劳动者被依法追究刑事责任，单位解约无需补偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，工作态度消极，业务能力也未达公司录用标准。公司经考核评估，认定小朱不符合录用条件，决定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱对此不满，认为公司解除合同应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时，解除劳动合同无需支付经济补偿。本案中，小朱在试用期内工作态度消极、业务能力不达标，公司已认定其不符合录用条件，符合法律规定的无需支付经济补偿的情形。
2、小朱认为公司应给予经济补偿的诉求缺乏法律依据，公司解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿的做法合理合法。