70多岁工伤死亡赔偿多少

1.70多岁达退休年龄，和用人单位多是劳务关系，不算工伤，可能按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等，若死亡还有丧葬费、被扶养人生活费等。
3.丧葬费按受诉法院地职工月平均工资算六个月，死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入算，70多岁一般算十年。
4.具体赔偿要结合实际和当地标准确定。

案情回顾:

70多岁的小朱受雇于某单位从事保洁工作。一次工作时，小朱不慎摔倒受伤，经抢救无效死亡。小朱家属要求单位按工伤进行赔偿，但单位认为小朱已达退休年龄，与单位建立的是劳务关系，不应认定为工伤。双方就赔偿问题产生争议，小朱家属遂诉至法院。

案情分析:

1、根据法律规定，70多岁一般已达退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，所以本案中小朱与单位之间应认定为劳务关系，不认定为工伤，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2、赔偿项目方面，包含医疗费、误工费、护理费等，因小朱死亡，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，70多岁一般计算十年。具体赔偿数额需结合实际情况及当地标准确定。