试用期无偿辞退员工需要什么证据

1.用人单位试用期无偿辞退员工，得证明其不符合录用条件。
2.证据收集可从四方面入手：
招聘材料明确录用条件；
入职材料核查信息真实性；
考核材料证明不能胜任工作；
培训记录明确工作要求。
3.证据要真实、合法，与辞退理由相关，且在辞退前收集好。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其无偿辞退。小朱对此不服，认为公司是无故辞退，要求公司给予赔偿。双方因此产生争议，小朱遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位试用期无偿辞退员工，需证明员工不符合录用条件。公司若要证明小朱不符合录用条件，可从招聘材料、入职材料、考核材料、培训记录等方面收集证据。
2、收集的证据需真实、合法、与辞退理由相关，且在辞退前收集完备。若公司能提供有效证据证明小朱不符合录用条件，其无偿辞退行为合法；若无法提供有效证据，则需承担相应的法律责任，对小朱进行赔偿。