试用期被无故辞退该怎么做

1.试用期被无故辞退，劳动者应积极维权。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形，其辞退行为违法。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先要求用人单位说明辞退理由，确认辞退是否合法。
-若辞退违法，可与单位协商，有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，不满六个月工作年限的，经济补偿为半个月工资。
-若协商不成，要收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明劳动关系和被辞退事实。
-可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期被无故辞退，劳动者有权要求用人单位说明辞退理由。当单位不能证明存在法定辞退情形时，辞退行为违法。
（2）劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
维权过程中要注意收集并保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）要求用人单位说明辞退理由，若单位不能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，其辞退违法。
（二）与单位协商，可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期无故被辞退，劳动者可这样维权：
先让单位说明辞退理由，若无法证明符合法定情形，辞退就违法。

可与单位协商，想继续工作就要求继续履行合同；不想继续，可要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍，工作不满半年补偿半个月工资。

协商不成，收集合同、工资记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期被无故辞退，劳动者可要求单位说明理由，协商继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退劳动者需证明其不符合录用条件等法定情形，否则属违法解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若想继续工作可要求继续履行合同；若不想继续，能要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。若协商无果，劳动者收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动法律法规旨在保障劳动者合法权益，若在试用期被无故辞退的过程中遇到复杂问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询以更好地维护权益。