竞业协议里补偿金与违约金该给多少

1.竞业协议里补偿金和违约金数额，法律未明确规定。
2.补偿金有约定按约定执行；
没约定且劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。
3.违约金由双方协商，参考违约损失、商业秘密价值等。
过高或过低，当事人可请求调整，以补偿为主、惩罚为辅，弥补守约方损失。

案情回顾:

小朱与某公司签订竞业协议，协议中未约定补偿金数额。后小朱离职并履行了竞业限制义务，但公司未支付补偿金。小朱要求公司按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，公司则认为该标准过高，双方为此产生争议。此外，协议约定若小朱违约需支付高额违约金，小朱认为违约金过高不合理。

案情分析:

1、关于补偿金，根据法律规定，当事人无约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。所以小朱的要求有法律依据。
2、关于违约金，违约金数额主要由双方协商确定，一般根据违约可能造成的损失、商业秘密价值等因素考量。若违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整，违约金需以补偿性为主、惩罚性为辅，旨在弥补守约方损失。因此小朱若认为违约金过高可依法请求调整。