工厂干活受伤责任在哪方

1.工厂干活受伤，责任划分看情况。
符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，属工伤，主要由用人单位担责。
单位要按时申请认定，职工享受保险待遇，费用由基金和单位支付；
未缴保险，单位全付。
2.因第三人侵权受伤，第三人担民事赔偿，职工还能要工伤赔偿。
3.职工故意或重大过失致伤，单位责任适当减轻，但仍需担一定比例赔偿。

案情回顾:

小朱在工厂干活时受伤，对于责任归属产生争议。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应由工厂承担全部责任。而工厂则认为小朱操作过程中存在重大过失，应减轻工厂责任。此外，小朱受伤是因同事小胡操作不当导致，小胡认为自己不应承担责任。

案情分析:

1、若小朱符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般应认定为工伤，责任主要由用人单位承担。若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工可享受工伤保险待遇；若未缴纳，则由用人单位按标准支付费用。
2、因第三人小胡侵权导致小朱受伤，小胡要承担民事赔偿责任，同时小朱仍可主张工伤赔偿。
3、若小朱自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会适当减轻用人单位责任，但用人单位仍需承担一定比例赔偿责任。