私人雇佣干活受伤，赔偿途径是什么

1.私人雇佣干活受伤后有多种赔偿途径。可先与雇主协商，确定如医疗费、误工费等赔偿项目，达成协议解决纠纷，这是最直接的方式。
2.协商不成时，可申请人民调解委员会调解，由其从中斡旋，推动双方达成赔偿方案。
3.若存在劳动关系证明，可通过劳动仲裁解决；若是劳务关系，则可直接向法院起诉。起诉需准备起诉状及能证明雇佣关系和受伤事实的证据，法院会根据过错责任判定雇主赔偿责任，若雇员自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻。

建议：受伤后应及时收集与雇佣关系和受伤事实相关的证据，如合同、医疗记录等。协商时保持理性和冷静，争取合理赔偿。若需调解或仲裁、起诉，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）私人雇佣干活受伤后，与雇主协商赔偿是较为便捷的方式。在协商过程中，明确各项赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费等，若能达成赔偿协议，纠纷便可得到解决。
（2）若协商不成，可申请人民调解委员会调解。该委员会会居中调解，推动双方达成赔偿方案。
（3）通过劳动仲裁解决需存在劳动关系证明。若属于劳务关系，则可直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状以及能证明雇佣关系和受伤事实的证据，法院会根据过错责任判定雇主承担相应赔偿责任。若雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。

提醒：
在协商、调解、仲裁或起诉过程中，要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与雇主协商赔偿，清晰列出医疗费、误工费、护理费等赔偿项目，以达成赔偿协议化解纠纷。
（二）协商无果时，申请人民调解委员会调解，借助其调解促使双方达成赔偿方案。
（三）存在劳动关系证明的，可通过劳动仲裁解决；若是劳务关系，直接向法院起诉。起诉需准备起诉状、证明雇佣关系和受伤事实的证据，法院按过错责任判定雇主赔偿，若雇员有过错则减轻雇主赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

私人雇佣干活受伤，赔偿途径有：
一是协商赔偿，和雇主明确医疗费、误工费等赔偿项目，达成协议解决纠纷。
二是申请调解，协商不成可找人民调解委员会，让其居中调解给出赔偿方案。
三是仲裁或起诉，有劳动关系证明可仲裁；劳务关系可直接起诉。起诉要准备诉状和相关证据，法院按过错定责，雇员有错会减轻雇主赔偿责任。

结论：
私人雇佣干活受伤，可通过与雇主协商、申请人民调解委员会调解、劳动仲裁（需有劳动关系证明）或向法院起诉（劳务关系可直接起诉）等途径获得赔偿，若雇员自身有过错会减轻雇主赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当私人雇佣干活受伤时，首先可尝试与雇主协商，明确赔偿项目达成协议解决纠纷。若协商无果，可申请人民调解委员会调解。若存在劳动关系证明，能通过劳动仲裁解决；若是劳务关系则可直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证明雇佣关系和受伤事实的证据，法院会根据过错责任判定雇主赔偿。若雇员自身对受伤有过错，会相应减轻雇主的赔偿责任。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。