被辞退没有签合同补偿金怎么计算

1.双倍工资：
没签劳动合同，从工作满一个月次日到补签合同前一日，单位要付双倍工资，最多给11个月。
这是因为按法律，工作超一个月不满一年没签合同的，就得这么补偿。
2.经济补偿：
要是单位违法辞退，得按标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是离职前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，应给予相应补偿；而公司则觉得无需支付额外补偿。

案情分析:

1、关于双倍工资，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月，公司未签合同，小朱可主张从用工满一个月次日起至被辞退时的双倍工资，最多可主张7个月。
2、关于经济补偿，公司无正当理由辞退小朱属违法解除。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，他工作8个月，超过六个月不满一年按一年算，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付2个月工资作为赔偿，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。