企业无法证明醉酒能推翻工伤认定吗

1.依据相关规定，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况的，不能认定为工伤。
2.企业若主张职工因醉酒导致事故，要承担举证责任。
若无法提供充分证据证明职工醉酒，就不能以此推翻工伤认定。
3.若有其他证据证明职工存在法定排除工伤认定情形，则另作处理。
企业拿不出证据，就不能轻易否定工伤认定。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作期间发生事故受伤。企业认为小朱是因醉酒导致的事故，不应认定为工伤。然而，企业未能提供充分证据证明小朱醉酒。小朱则申请工伤认定，双方就此次事故是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工符合认定工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。在此案中，企业主张小朱醉酒导致事故，那么企业需承担举证责任。
2、由于企业无法提供充分证据证明小朱醉酒，所以不能仅以此为由推翻工伤认定。不过，若有其他确凿证据表明小朱存在故意犯罪、自残或自杀等法定排除工伤认定的情形，则另当别论。总之，关键在于企业能否拿出有效证据证明其主张，否则不能轻易否定工伤认定。