工伤意外赔偿怎么赔偿

1.工伤认定：
职工受伤或患职业病，单位需在30日内申请；
单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后进行鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目：
包含医疗费、停工工资、护理费等，伤残还有补助金，解除劳动关系另有相关补助。
4.赔偿承担：
有保险的基金和单位分担，没保险单位全担。
5.争议解决：
双方有争议，可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小许是某公司职工，工作时意外受伤。公司以事务繁忙为由，未在30日内为小许提出工伤认定申请。小许伤愈后要求公司赔偿，公司认为小许受伤并非工作原因导致，拒绝赔偿。小许遂自行申请工伤认定，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小许要求公司支付各项赔偿费用，公司仍拒不支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工可在1年内申请。小许所在公司未在规定时间内申请，小许自行申请符合法律规定。
2、赔偿项目应根据小许的伤残情况确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。
3、若公司缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和公司分别承担；若未缴纳，公司应支付全部赔偿费用。双方就赔偿产生争议，小许可通过劳动仲裁或诉讼解决。