私人老板顾人受伤怎么赔偿的

1.私人老板雇人受伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
依据《民法典》，双方按各自过错担责。
2.若老板有过错，像没提供安全防护措施，要赔偿医疗费、误工费等合理费用；
造成残疾的，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若雇员自身有过错，如未按规范作业，老板赔偿责任会减轻。
双方先协商，协商不成，雇员收集证据起诉维权。

案情回顾:

小许受私人老板小朱雇佣从事工作。工作过程中，小许受伤。小朱认为小许未按操作规范作业，自身存在过错，不应承担全部赔偿责任。而小许觉得是小朱未提供必要的安全防护措施才导致自己受伤，小朱应承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，若小朱存在未提供必要安全防护措施的过错，需承担赔偿责任；若小许有未按操作规范作业的过错，会减轻小朱的赔偿责任。
2、赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方先协商赔偿，协商不成，小许可收集证明劳务关系、受伤事实、损失等的证据，向法院起诉维权。