单位交社保发生人身意外怎么赔付

1.单位已缴社保，员工发生人身意外，若要获得赔付，需及时告知单位。
单位通常要在30日内申请工伤认定；
若单位未申请，员工或近亲属可在1年内申请。
认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
2.赔付项目和途径方面，医疗费用符合规定范围的，由工伤保险基金支付。
3.经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；
员工离职时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4.若员工因意外死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作时发生人身意外受伤。单位知晓后却未在30日内申请工伤认定。小许认为单位存在失职，自己的权益可能受损。小许遂决定自行申请工伤认定，与单位就后续赔付问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，员工发生人身意外，单位一般需在30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。本案中单位未在规定时间申请，小许自行申请符合法律要求。
2、若小许经认定属于工伤，其医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；如小许离职，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若意外导致小许死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。