民法典对劳动合同续签有啥规定

1.《民法典》通常不直接管劳动合同关系，劳动合同续签主要按《劳动合同法》来。
2.合同期满，单位和劳动者协商一致就能续签。
劳动者在单位连续工作十年，或连续签两次固定期限合同且无过错等情况，除劳动者要签固定期限合同，应签无固定期限合同。
3.单位决定不续签，要给劳动者补偿，但单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年，劳动合同到期前，小朱向公司提出续签无固定期限劳动合同。公司却只想续签固定期限劳动合同，双方就合同期限问题产生争议。最终公司决定不与小朱续签劳动合同，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司觉得无需支付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年且提出续订无固定期限劳动合同，公司拒绝属于违反规定。
2、若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。此案例中是公司不按规定续签，并非小朱不同意在维持或提高条件下续签，所以公司需向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。