雇主垫付医疗费是否应退还

1.工伤情况：
职工受工伤治疗可享工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付，若雇主已垫付，基金支付后职工应退还；
若未参保，费用由用人单位出，雇主垫付不用退还。
2.非工伤情况：
劳务关系中，若雇主无承担医疗费义务，垫付属自愿，无约定雇主承担时，职工应退还；
若雇主过错致雇员受伤，雇主担责，垫付费用不用退还。

案情回顾:

小许受雇于小朱从事劳务工作。工作中小许受伤，小朱为其垫付了医疗费。事后，小许伤好出院。对于小朱垫付的医疗费是否应退还双方产生争议。小许认为自己是在工作中受伤，费用应由小朱承担；小朱则觉得需分情况看是否要小许退还。

案情分析:

1、若小许受伤属于工伤情形，且单位参加了工伤保险，职工享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付，那么小许应退还小朱垫付部分。若单位未参加工伤保险，由单位支付全部费用，小朱垫付则无需退还。
2、若小许受伤不属于工伤，双方是劳务关系，若双方无约定小朱承担医疗费，小许应退还小朱垫付费用。若是小朱存在过错致小许受伤，小朱需承担赔偿责任，垫付费用不必退还。