员工生病期间企业能否解除劳动合同

1.员工生病处于法定医疗期时，企业通常不能随意解除劳动合同。
按照法律，在规定医疗期内，企业不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若员工严重违反企业规章制度，即便在生病期间，企业也能解除合同。
3.医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事新安排工作，企业提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，同时要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作期间生病进入法定医疗期。企业以小朱在医疗期内未完成工作任务为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，企业不得随意解约。企业则称小朱严重违反了单位规章制度，有权解除合同。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，企业也未另行安排工作，便直接解除合同且未支付经济补偿，小朱遂与企业产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在法定医疗期内，企业不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。本案中小朱处于医疗期，企业以未完成工作任务解约不符合此规定。
2、若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业可解约。本案中需确定小朱是否真的严重违反企业规章制度，若未达到该程度，企业解约违法。
3、医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约并支付经济补偿。本案企业未另行安排工作，直接解约且未支付补偿，不符合法律规定。