被派遣劳务者当如何寻求救济

被派遣劳动者的救济途径有：
权益受用工单位侵害时，可要求用工单位和劳务派遣单位连带赔偿。
先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令改正。
遇到劳动报酬、工伤医疗费等争议，在知道权利受损一年内，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，诉讼时注意收集合同、工资条等证据。

案情回顾:

小许通过劳务派遣公司进入某单位工作。工作期间，用工单位未按约定支付小许足额劳动报酬，小许找用工单位和派遣单位协商，双方互相推诿。小许向劳动监察部门投诉后，问题仍未解决。于是小许打算申请仲裁，要求两单位承担连带赔偿责任。

案情分析:

1、依据相关法律，被派遣劳动者权益受用工单位侵害时，可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。小许权益受侵害后先进行了协商和投诉，符合救济流程。
2、小许遇到劳动报酬争议，可自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼时要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和权益受损事实。