工伤期间合同到期该如何处理

1.工伤职工在停工留薪期，按《劳动合同法》，劳动合同延续到停工留薪期结束。
2.已评定伤残等级的，分情况处理：
一级至四级伤残，保留劳动关系到退休；
五级、六级伤残，保留劳动关系，安排工作或发伤残津贴，合同到期不能终止；
七级至十级伤残，合同期满单位可终止，但要支付一次性补助。
单位不能随意终止工伤期间到期合同，要保障职工权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，处于工伤治疗阶段。此时其与公司签订的劳动合同到期，公司认为合同到期应终止劳动关系。但小许认为自己处于工伤期间，公司不能随意终止合同。经鉴定，小许为七级伤残。公司以合同到期为由欲终止合同，小许则要求公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期，劳动合同应续延至停工留薪期结束。本案虽未明确小许是否在停工留薪期，但已知其被鉴定为七级伤残。
2、对于被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以该公司可以终止与小许的劳动合同，但应支付相应补助，以保障小许的合法权益。