企业支付员工赔偿金需要什么条件

1.企业违法解除或终止劳动合同时，需支付员工赔偿金。
若员工要求继续履行合同，企业应继续履行；
若员工不要求或合同无法继续履行，企业需支付赔偿金。
2.赔偿金标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.企业解除合同未按规定支付经济补偿，经责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某企业工作了两年半。企业突然单方面解除与小朱的劳动合同，且未说明正当理由。小朱要求企业继续履行合同，企业拒绝。小朱遂要求企业支付赔偿金，企业认为自身无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，企业违反规定解除劳动合同，小朱要求继续履行，企业应继续履行，但企业拒绝，此行为违法。
2、若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即五个月工资。
3、若企业解除劳动合同时未按规定支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。