兼职员工工伤该怎么办

1.兼职员工和单位是劳务关系，工作受伤不按工伤处理，可按民事侵权解决。
2.受伤后要及时就医，保存好诊断证明、病历、费用清单等票据，这是索赔的关键证据。
3.与单位协商赔偿，单位有过错（如没提供安全防护）要担责，赔偿含医疗费、误工费等。
4.协商不成，收集劳动合同、工作证等证据，向法院起诉维权。

案情回顾:

小许是某单位兼职员工，与单位形成劳务关系。工作期间小许不慎受伤，单位认为其不属于工伤，不愿承担赔偿责任。小许认为单位未提供必要安全防护措施存在过错，应给予赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小许及时就医并保留了诊断证明、病历、费用清单等票据。

案情分析:

1、兼职员工与用人单位形成劳务关系，工作受伤不适用《工伤保险条例》，但可按民事侵权处理。小许应依据《民法典》，根据双方过错承担责任，若单位存在未提供必要安全防护措施等过错，需承担赔偿责任。
2、小许及时就医并保留票据是正确做法，这些是后续索赔重要证据。若协商不成，小许可收集劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片等证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担赔偿责任，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。