公司合同解聘员工赔偿多少

公司解聘员工赔偿分三种情况：
一是合法解除且无需赔偿。
员工严重违反公司规章或失职，符合相关法律规定，公司解约不用赔偿。
二是合法解除需支付补偿。
像经济性裁员、合同期满不续签等，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
三是违法解除需付赔偿金。
公司无正当理由解聘，要给两倍经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，月平均工资为5000元。公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其解聘，但小朱认为自己并未违反制度。小朱与公司协商赔偿事宜，公司称属合法解除且无需赔偿，小朱则认为公司是违法解除，应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反公司规章制度等情形，公司解除合同合法且无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由解聘小朱，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
3、若公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法情形解除合同，需支付经济补偿，即3×5000=15000元。