工伤后复工有哪些规定

1.医疗期方面
职工工伤后有停工留薪期，通常不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
期满应复工，若需继续治疗要医院证明。
2.劳动能力鉴定
工伤职工治疗稳定后，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
根据结果安排岗位，不能从事原工作的，单位要另作安排。
3.待遇保障
复工后按正常工资发报酬，有伤残等级还能享受对应待遇。
单位不能因工伤歧视或随意解约，否则担责。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。12个月期满后，小许认为自己还需继续治疗，向单位提出暂不复工，且出具了医院证明。但单位认为小许伤情已稳定，要求其立即复工。同时，小许经劳动能力鉴定存在一定伤残，影响原工作，单位却未为其另行安排合适岗位，仍按原岗位要求其工作，小许与单位就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月，期满后若需继续治疗需医院证明，小许有医院证明，单位应允许其继续治疗暂不复工。
2、工伤职工经治疗伤情稳定存在残疾影响劳动能力的应进行鉴定，单位需依据结果安排合适岗位，小许不能从事原工作，单位应另行安排，而不能按原岗位要求。
3、用人单位不得因工伤歧视或随意解除劳动合同，单位未合理安排岗位的行为可能违反规定，若因此损害小许权益，需承担法律责任。