工人下班后喝酒身亡的和单位是有关系的吗

1.通常，工人下班后喝酒身亡，单位无直接法律责任。
下班后是个人时间，喝酒也非工作行为。
2.不过有特殊情况，单位可能担责。
若单位组织聚餐劝酒，致工人饮酒过量死亡，单位有过错，按《民法典》需担责，因其劝酒与死亡有因果关系。
3.若工人因工作压力大，下班后借酒消愁身亡，且能证明工作与饮酒有关联，单位也可能担责。
具体责任要结合实际和证据判定。

案情回顾:

小朱是一名工人，下班后与同事在外喝酒，不幸饮酒过量身亡。小朱家属认为单位应承担责任，理由一是近期工作强度大、压力大，小朱可能借酒消愁才导致悲剧；二是此次聚餐虽非单位组织，但有领导在场且有劝酒行为。而单位则认为下班后是员工个人时间，喝酒并非工作行为，自己不应担责。

案情分析:

1、一般来说，下班后属于员工个人时间，喝酒并非工作行为，单位通常无直接法律责任。
2、然而本案存在特殊情形，若能证明单位领导劝酒行为与小朱饮酒过量身亡有因果关系，依据《民法典》侵权责任编，单位有一定过错，需承担相应赔偿责任。若能证明小朱因工作强度大、压力大等工作原因，下班后借酒消愁致身亡，且工作因素与饮酒有因果联系，单位也可能要担责。具体责任认定需结合实际情况及证据判定。