临时工做事出了事故如何办

1.确定关系：
临时工出事故，先确定与雇主是劳动关系还是劳务关系。
2.劳动关系处理：
若为劳动关系，属工伤。
单位30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或亲属1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，单位未缴保险则由单位支付费用。
3.劳务关系处理：
若为劳务关系，按双方过错担责。
可先协商赔偿，协商不成向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。

案情回顾:

小许是临时工，在一次工作中发生事故受伤。小许认为自己与雇主存在劳动关系，应按工伤处理，由雇主申请工伤认定并承担工伤保险待遇。但雇主却称双方是劳务关系，只愿根据过错承担部分责任，双方因此产生争议。小许不知该如何维护自身权益，遂咨询相关法律问题。

案情分析:

1、若小许与雇主存在劳动关系，此事故属于工伤范畴。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小许或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据结果享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相关费用。
2、若双方是劳务关系，小许因提供劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。小许可与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。