十级工伤劳动仲裁赔偿标准是啥

十级工伤劳动仲裁赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.合同期满终止或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。
3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等从工伤保险基金按规定支付。
申请赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
单位缴了工伤保险，大多赔偿基金出；
没缴，单位担责。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。其所在单位有的为员工缴纳了工伤保险，有的未缴纳。小许与缴纳工伤保险的单位就一次性伤残补助金等赔偿项目的支付主体和标准产生争议，同时与未缴纳工伤保险的单位就全部赔偿费用应由单位承担也存在分歧。小许希望按规定获得合理赔偿，而单位则在赔偿事项上有所推诿。

案情分析:

1、依据法律规定，十级工伤可获一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用等按规定从工伤保险基金支付。
2、若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，相关赔偿则需单位承担。所以缴纳保险的单位应协助小许从基金获取相应赔偿，未缴纳保险的单位要自行承担小许的全部工伤赔偿费用。